Catégorie : # Marque employeur

Au sein de notre projet Ambition 2025, l’un des 4 objectifs stratégiques a été décliné autour des « tops vendeurs » du groupe. Ces commerciaux formés et engagés portent l’offre à nos clients les plus exigeants. Jean-Christophe Le Denmat, chef des ventes, nous livre quelques détails…

L’un des objectifs stratégiques de notre projet d’entreprise Ambition 2025 s’axe autour des « tops vendeurs ». D’ailleurs, on recrute ! Comment fonctionne un commercial sédentaire et un commercial itinérant chez Protecthoms ? Voici le témoignage de deux binômes qui nous racontent le quotidien de leur métier.

Au sein du projet d’entreprise – Ambition 2025 – l’un des objectifs stratégiques a été décliné autour des « tops vendeurs » formés et engagés pour porter l’offre premium de Protecthoms. À Tournai, Tours, Toulouse, Metz & Pratz, on recrute ! Antoine Marchal et Stéphanie Bret, directeurs d’agence, témoignent.

Marque employeur : trois questions à Émilien Marin, un commercial sédentaire devenu un « top vendeur » itinérant Chez Protecthoms, les évolutions de poste font partie du champ …

Chez Protecthoms, les achats sont la base de la distribution d’excellence. À l’occasion de son stage de fin d’année, Axelle Cherruau nous livre quelques détails sur son expérience formatrice.

Chez Protecthoms, la logistique constitue un des douze services associés à nos produits premium. À l’occasion de son stage professionnel, Elsa Grolleau, a accepté de nous donner son regard dessus.

Protecthoms, entreprise apprenante, mène des actions de recrutement d’alternant ou de jeune diplômé en partenariat avec le Pôle Emploi.

Jean-françois BROSSET, un parcours complet chez PROTECTHOMS Quel est ton parcours ? Je suis rentré chez PROTECTHOMS en 2003 avec une expérience de vendeur en …