PROTECTHOMS 2023-2024
L A R S S E E , A U C Œ U R D U P R O J E T Partenariats pour la réalisation des objectifs PAS DE PAUVRETÉ FAIM ZÉRO Bonne santé et bien-être ÉDUCATION DE QUALITÉ ÉGALITÉ ENTRE LES SEXES Eau propre et assainissement ENERGIE PROPRE ET D’UN COÛT ABORDABLE Travail décent et croissance économique Industrie, innovation et infrastructure INÉGALITÉS RÉDUITES VILLES ET COMMUNAUTÉS DURABLES Consommation et production responsables Mesures relatives à la lutte contre les changements climatiques VIE TERRESTRE Paix, justice et institutions efficaces Transport routier -686 000 km en intégrant les services au sein du groupe. Empreinte carbone -35% grâce au développement des circuits courts. Le CO 2 consommé a été divisé par 7 (production locale / Euromed – mesure 2020). É galité 95/100 d’indice égalité homme/femme. La Protecthoms Academy 100% des nouveaux collaborateurs formés dans l’esprit RSSEE. Une offre Premium accessible 90% des fournisseurs du catalogue ont signé la charte de labellisation. Confection Made in France Avec l’Ascenseur Confection : la Collection 1920, une gamme de vêtements de travail réalisée dans le Nord de la France et commercialisée en valeur euros et en valeur carbone. Impression en France L’impression du catalogue en France et achat du papier labellisé PEFC en Europe. Q U E L Q U E S R É S U LTAT S R E M A R Q UA B L E S L’ E S P R I T D E L A D É M A R C H E L E S 4 E N J E U X S T R AT É G I Q U E S La RSSEE est indiscutablement un biomarqueur de l’ADN du groupe Protecthoms. Naturellement, elle exprime tout à la fois un esprit, un savoir-être et un savoir-agir positif cultivé au sein des équipes et entre les sociétés du groupe. - Plus de sens donné aux actions menées - Plus de cohésion entre les experts Protecthoms - Plus de liens tissés avec l’environnement Au final, elle constitue un « centre de performance » car considérer le lien social crée de la valeur et devient un vecteur de rentabilité. Social. Inventer la vie qui va avec le contrat de travail pour la performance des collaborateurs et leur bien-être. Sociétal. Interagir avec le territoire, partout où est présent le groupe. Économique. Privilégier la pérennité de l’entreprise et créer de la valeur pour ses parties prenantes. Environnemental. Prendre des mesures pour intégrer la protection de l’environnement au cœur des activités Protecthoms. L A P O L I T I Q U E D U R A B L E D’abord gérée de façon intuitive, la politique RSSEE de Protecthoms a été structurée en 2018 autour de 12 objectifs de Développement Durable choisis dans l’Agenda 2030 du Global Compact. OU CONTACT E Z-NOU S | 02 43 06 85 45 5
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